社会・労働保険事務代行

給与計算や社会保険・労働保険の事務手続きには、何よりも正確さが要求されます。当事務所では、健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険等の各種手続きや、給付金の支給申請、労働基準監督署への就業規則の作成・変更届出、などの業務代行を適切に行います。

【業務案内】 ■各種法令に基づく申請、届出、報告、 　審査請求異議申立て、再審査請求 ■休業補償、出産育児一時金、出産手当金、 　傷病手当金などの請求 ■労働保険、社会保険の加入・脱退 ■事業主・一人親方の労災保険特別加入

労務管理サポート・労務相談

労務管理上の労使トラブルには、労働法や主要判例に基づき解決策をアドバイス致します。随時ご相談を積極的にお受けしています。

【業務案内】 ■問題社員に対する実務対応 ■労働条件不利益変更　 ■労働基準監督署の是正勧告に対する実務対応 ■時間外労働と未払い残業代のトラブル防止 ■労働調整委員会等に持ち込まれた個別労働 　問題のあっせん代理

就業規則等の作成・変更

企業が健全に発展していくには、社内のルール作りは重要な経営課題です。社内のトラブルを事前に防ぎ、社長の思いを実現する就業規則をご一緒に考え、作成いたします。また、以前に作成した就業規則を状況変化に合わせて変更・修正することも継続的にサポートしています。

【業務案内】 ■リスク回避型「就業規則」の作成　 ■企業経営に必要な諸規程の作成 ■各種契約書の作成 ■社内で使用する各種フォーマットの作成

人事コンサルティング

日進月歩で進んで行く現在の経営環境のもと、『そろそろ、賃金制度や退職金制度を変更しなければ』と思っている経営者や人事担当者も数多くいらっしゃるのではないでしょうか。しかしその反面、実際の変更に至っているケースはほとんどありません。実績を蓄積してきた当事務所が、賃金制度、退職金制度などの総合見直しをお手伝いさせていただきます。 人事コンサルティングとは、経営トップの頭の中にある漫然とした思いや意思、その組織に漂っている風土などを、人事という切り口から制度という形にすることです。つまり、人事制度を通じて経営体質の強化を図ることにあります。同時に、その組織で働く人々が、「この組織に属してよかった」と思う人間の基本的欲求の一つである「所属の欲求」を満たすことにあります。

【業務案内】 ■人事制度を通した経営の体質改善　 　・役割責任を明確にする役割責任等級制度の整備 　・再現性ある成果を生み出す目標による管理制度の 　　策定 　・人材育成と公正処遇のための人事評価制度の策定 　・総額人件費と整合性のある賃金・賞与・退職金制度 　　の構築 　・能力開発・人材活用制度

社内教育・研修講師

【社内研修の講師派遣】 　　■欲しい人材を見抜く「採用面接の仕方」 　　■自主・自律型人材を育てる組織リーダーの部下指導のあり方 　　■業績向上に役立つ人事制度のつくり方 　　■管理監督者のための労務管理講座 　　■経営計画の立て方

その他

その他、企業経営に関わるサポートを総合的に行なっております。

【業務案内】 ■組織風土診断 ■従業員の強み・弱み診断 ■給与計算業務の代行　 ■最新のマネジメントレポートの配信 (月刊）

1）ご相談は無料です。お気軽にご相談ください。 2）お客様の状況に合ったサービスのご提案を致します。 3）お打合せの上、全力でサポートいたします。 現在のお客さま 埼玉県越谷市、草加市、春日部市、川口市、栗橋町、東京都中央区、板橋区、その他一円をサポートします。